劳动合同法27条规定

发布时间：2024-07-17 14:14
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劳动法27条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确...

劳动法第27条规定内容是什么

一、劳动法其内容主要包括：1、劳动者的主要权利和义务；2、劳动就业方针政策及录用职工的规定；3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；4、集体合同的签订与执...

劳动法27条解除劳动合同补偿

法律主观：1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既...

劳动合同法实施条例第27条规定

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照...

《劳动合同法实施条例》第27条内容是什么?

《劳动合同法实施条例》第27条内容是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币...

第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照

1、用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照劳动法: 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二...

劳动合同法实施条例第27条是?

劳动合同法实施条例：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...

劳动法不能解除劳动合同的条款

我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些 依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解...

违反公司规章制度为由解除劳动关系,是否可以要求

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

企业辞退员工,要求即时离开,多给1个月代通知金,是否

如果是劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿，并出具终止劳动...

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